每年的三四月，都是春招的高峰期。日前，智聯(lián)招聘公布了《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，調(diào)研結(jié)果顯示，近七成白領(lǐng)在為跳槽行動，其中，對當(dāng)前工作薪酬不滿意是最主要的原因。

調(diào)查：七成白領(lǐng)時刻準(zhǔn)備跳槽

據(jù)中新網(wǎng)報道，日前，智聯(lián)招聘公布了《2018年春季白領(lǐng)跳槽指數(shù)調(diào)研報告》，調(diào)研結(jié)果顯示，近七成白領(lǐng)在為跳槽行動，較去年的八成有所下降，但依然維持高位。另外，報告還針對白領(lǐng)事業(yè)信心、跳槽意愿以及跳槽心理等方面進(jìn)行了調(diào)查。
智聯(lián)招聘的2018年跳槽意愿調(diào)研顯示：

12.9%的白領(lǐng)正在辦理離職/入職手續(xù)，56.7%的白領(lǐng)已更新簡歷正在求職，也就是說，在跳槽季積極行動的白領(lǐng)比例高達(dá)69.6%； 此外，23.6%的白領(lǐng)表示有跳槽意向，故總共有93.2%的白領(lǐng)有跳槽意向。

暫時不想或肯定不會跳槽的白領(lǐng)僅占6.8%。

而無憂精英網(wǎng)上月發(fā)布的職場精英2018年春季跳槽意愿報告則顯示出了跳槽者的行業(yè)分布。在此項調(diào)查中，來自IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的白領(lǐng)們“跳槽率”較高，金融、房地產(chǎn)、汽車行業(yè)緊隨其后。 智聯(lián)招聘的報告還指出，導(dǎo)致白領(lǐng)們決定離開的原因，最常見的還是薪酬水平，調(diào)查結(jié)果顯示，有55.8%的白領(lǐng)表示對目前的薪酬不滿意。此外，企業(yè)發(fā)展前景不明、晉升受限和福利待遇三個因素也構(gòu)成白領(lǐng)跳槽的主因，分別有42.9%、38.6%和36.6%的受訪者選擇了這些因素。

跳槽薪資漲幅多少才合適？

既然大多數(shù)人跳槽原因是薪酬，那么，薪酬漲幅多少才能讓這些人最后選擇換工作崗位呢？

對于這個漲幅標(biāo)準(zhǔn)，每個人給出的答案肯定是不同的。不過，也有人明確指出，跳槽加薪低于30%，等于在“降薪”。

人神共奮公眾號曾指出，在招聘中，大公司知名度高，“工作經(jīng)驗”屬于保值升值的“公有信息”，一般從大公司向小公司跳槽，都會在這一項上提升20%的薪水。相反，不知名的小公司的“工作經(jīng)驗”就是“私有信息”，往大公司跳，用人方就要打折。而加薪幅度低于30%的跳槽等于降薪，這就和信息不對稱有關(guān)了。
該公號文章稱，有經(jīng)濟(jì)學(xué)家建立過一個“次品勞動力”的模型。原理是這樣的：一家公司，能力最強(qiáng)的人最容易跳槽，能力最差的人最容易被辭退，但跳槽和辭退是無法分辨的“私有信息”。

所以，履歷表上的任何職業(yè)變動，特別是在一家公司呆不滿兩年，都要被奉行“有罪假定”的HR們懷疑是“次品勞動力”。

也就是說，你的這一次跳槽，會導(dǎo)致你在下一次跳槽時價值下降，那么，唯一的辦法就是在這一次跳槽時，預(yù)先把薪水提上去。再加上跳槽面臨的風(fēng)險，達(dá)不到30%漲幅的跳槽，都是降薪。

誠然，30%這個數(shù)字科學(xué)與否雖然有待商榷，但是對于很多人來說，的確只有漲薪幅度在30%-50%之間，才會選擇跳槽。 南方網(wǎng)去年年底曾援引了《全國獵頭獵取人才行為大數(shù)據(jù)報告》指出，大數(shù)據(jù)表明，近50%的職場人對于跳槽漲薪的心理底線為30%~50%；也有17.7%的人，心理漲薪底線為51-80%，也就是達(dá)到這個水準(zhǔn)才會讓他們考慮是否換一個工作環(huán)境。